协商
调解
仲裁
诉讼
第1题：
A.劳动福利
B.劳动权利
C.劳动争议
D.劳动义务
第2题：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第3题：
合同双方对出现的争议直接，友好磋商，并有利于圆满解决纠纷，继续执行合同这种解决争议的方法是( )
A、协商
B、和解
C、诉讼
D、仲裁
第4题：
第5题：
A.调解
B.和解
C.仲裁
D.争议评审
第6题：
( )是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础之上，对出现的争议直接沟通，有好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对争议问题达成一致意见，自行解决争议的方式。
A诉讼
B仲裁
C协商
D调解
第7题：
A、和解
B、调解
C、诉讼
D、仲裁
第8题：
A、经济合同纠纷的协商
B、经济合同纠纷的仲裁
C、经济合同纠纷的调解
D、经济合同纠纷的审理
第9题：
合同双方对出现的争议直接沟通，有好磋商，并有利于圆满解决纠纷，继续执行合同这种解决争议的|方法是( )。
A、协商
B、和解
C、诉讼
D、仲裁
第10题：
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷