名词解释题“经济人”假说

题目

名词解释题

“经济人”假说

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()

A.理性经济人

B.社会人假说

C.管理人假说

D.自我实现的人假说

E.复杂人假说

参考答案：A,B,D,E

第2题：

苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（）。

A．性善论

B．性恶论

C．经济人假说

D．社会人假说

正确答案：B

第3题：

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

正确答案：A
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

第4题：

从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。

A、管
B、奖励
C、生产
D、福利

正确答案:A

第5题：

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设

答案：A

解析：

“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

第6题：

“经济人”的人性假说提出者是亚当斯密。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

解析：“经济人”的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

第7题：

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A物质剌激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系

答案：A

解析：

“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

第8题：

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A．社会人

B．经济人

C．管理人

D．复杂人

正确答案：A

第9题：

根据亚当·斯密的经济人假说，每个人首先是利他的。

正确答案:错误

第10题：

“经济人”假说

正确答案:经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。

“经济人”假说

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容