流程管理制度
人力资源管理制度
行政管理条例
以上都不是
第1题：
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
A．员工工作分配与调整
B．员工绩效评价与考核
C．员工福利与薪酬制度
D．人力资源规划与计划
第2题：
A、工作职责
B、工作流程
C、工作权限
D、工作关系
第3题：
A、日常工作
B、年度性工作
C、基础性工作
D、管理流程中的工作
第4题：
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
第5题：
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A对
B错
第6题：
A、进行工作分析与评价
B、进行员工的招聘和选拔
C、进行人力资源成本核算
D、进行薪酬管理
第7题：
与组织系统水平有关的是：()
A、工作团队的设计
B、工作流程
C、工作岗位的设计
D、组织中的人力资源政策
第8题：
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。
①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量
A. ①、 ②
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第9题：
根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。
第10题：
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。