很多情况下人们往往把能够带来报酬的支出行为称为()。

题目
单选题
很多情况下人们往往把能够带来报酬的支出行为称为()。
A

支出

B

储蓄

C

投资

D

消费

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

为了把一复杂的事物清楚地表达出来,必须在不致引起人们歪曲理解的情况下,将其简化。组织行为学在研究人的行为时,往往通过建立模具的方法来达到这一目的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

人们往往会倾向于把过去很久的事情解释为()的原因。
(A)图像 (B)行为主体
(C)背景 (D)刺激客体


答案:C
解析:
时间因素影响归因:随着时间的推移,归因会越来越具有情境性。人们会把过去很久的事件解释为背景的原因,而不是行为主体和刺激客体的原因。

第3题:

与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错的
解说:与报酬过低带来的不公平相比,人们更能容忍报酬过高带来的不公平。

第4题:

能够给人带来实惠的物质因素,如工资、奖金和福利待遇等,属于()

  • A、 内在报酬
  • B、 心理报酬
  • C、 外在报酬
  • D、 实际报酬

正确答案:C

第5题:

凯利的因果归因模型认为,在一致性高,实体的特异性低,一贯性低的情况下,人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。

A

B



第6题:

在某些情况下,货币供应量的增加并未带来利率的相应降低,只是引起人们手持现金的增加。凯恩斯把这种现象称为( )。

A.现金偏好

B.货币流速递减

C.流动性陷阱

D.流动性过剩


正确答案:C
解析:凯恩斯把货币供应量的增加并未带来利率的相应降低、只是引起人们手持现金增加的现象叫“流动性陷阱”。

第7题:

在其他因素不变的情况下,以下因素增加能够引起报酬率增加的有()。

A:投资带来的优惠
B:无风险报酬率
C:投资风险补偿
D:缺乏流动性补偿
E:风险补偿

答案:B,C,D
解析:
求取报酬率的方法主要有市场提取法和累加法。累加法是将报酬率视为包含无风险报酬率和风险报酬率两大部分,然后分别求出每一部分,再将它们相加。无风险报酬率又称安全利率,是无风险投资的报酬率,是资金的机会成本。风险报酬率是指承担额外风险所要求的补偿,即超过无风险报酬率以上部分的报酬率,具体是估价对象物业存在的具有自身投资特征的区域、行业、市场等风险的补偿。报酬率=无风险报酬率+投资风险补偿+管理负担补偿+缺乏流动补偿-投资带来的优惠。ECD三项的增加都会引起报酬率的增加。

第8题:

人们对自己是否能够成功地从事某项成就行为的主要判断称为__________。


正确答案:
自我效能感

第9题:

凯利的因果归因模型认为,在一致性高,实体的特异性低,一贯性低的情况下,人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。


正确答案:正确

第10题:

丁元竹教授指出,互联网是把双刃剑,给人们带来很多便利,也带来了很多问题。


正确答案:正确