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美国西北大学教授舒尔茨等人提出的4C理论包括（）

题目
多选题
美国西北大学教授舒尔茨等人提出的4C理论包括（）
A

顾客的需要和欲望

B

顾客的成本

C

便利

D

满意

E

沟通

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

舒尔茨提出的 __________ 理论，说明了教育是经济增长的重要促进因素。


正确答案：
人力资本论

第2题：

请教教师资格考试简述题:简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。

简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。


      美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能现：教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。
　　人力资源观：有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。
　　舒尔茨看到了人力资源的价值，并认为人的这种价值是可以培养的，这种观点是正确的，对教育和人力资源的开发起到很大作用。但他把人的价值单纯放到人的技能上，忽视了人的思想同样是重要的价值所在。这是50—60年代教育忽视思想品德教育的重要理论根源。

第3题：

美国营销学家舒尔茨提出的4C营销理论的四要素是()。

A.消费者

B.成本

C.便利

D.沟通

E.关联


正确答案：ABCD

第4题：

人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授( )于1960年首次提出。

A、威廉·配第

B、西奥多·W·舒尔茨

C、埃德加·薛恩

D、亚伯拉罕·马斯洛


参考答案：B

第5题：

以舒尔茨为首的营销专家提出了4C营销组合策略:4C分别指()。

A.顾客

B.成本

C.便利

D.沟通


参考答案：ABCD

第6题：

求助教师资格考试:简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。

简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。


美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能现：教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。
　　人力资源观：有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。
　　舒尔茨看到了人力资源的价值，并认为人的这种价值是可以培养的，这种观点是正确的，对教育和人力资源的开发起到很大作用。但他把人的价值单纯放到人的技能上，忽视了人的思想同样是重要的价值所在。这是50—60年代教育忽视思想品德教育的重要理论根源。

第7题：

美国西北大学教授舒尔茨为之做出巨大贡献的理论是()

A、USP理论

B、整合行销传播理论

C、定位理论

D、品牌形象论


参考答案：B

第8题：

简述美国芝加哥大学教授舒尔茨的教育功能观与人力资源观。


正确答案：

第9题：

网络营销的4C策略是以()为首的一批营销学家提出的网络市场营销理论。

A、麦卡锡

B、利维

C、舒尔茨

D、艾柯卡


参考答案：C

第10题：

1993年舒尔茨教授提出了()理论?

A、整合营销传播理论

B、4P理论

C、4C理论

D、IMC理论


参考答案：A

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