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（　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

题目
单选题
（　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性
A

培训服务制度

B

薪酬管理制度

C

招聘面试制度

D

培训激励制度

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第1题：

的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

A．培训服务制度

B．薪酬管理制度

C．招聘面试制度

D．培训激励制度


正确答案：D
D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励．

第2题：

企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。

  • A、全体员工
  • B、各级主管
  • C、企业领导
  • D、各利益主体

正确答案:D

第3题：

项目相关利益主体是在项目中利益完全一致的各个主体。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案错误

第4题：

养老服务的参与主体存在的问题有（）。

  • A、各个主体之间的利益协调模式还没有形成
  • B、以IT界为主导的技术驱动模式仍然非常明显
  • C、参与积极性不高
  • D、信息孤岛

正确答案:A,B,D

第5题：

带教培训管理中的班级管理的主要目的是（）

  • A、维持良好的学习秩序
  • B、提高学习效率
  • C、提高学生积极性
  • D、提高教师积极性
  • E、保证培训质量

正确答案:A,B,E

第6题：

影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。

A.受训员工可能的服务年限
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工参加工会活动的积极性

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

第7题：

培训评价最直接的目的是（）

  • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
  • B、引导培训工作服务于经济社会需要
  • C、调动受训者参与培训工作的积极性
  • D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

正确答案:A

第8题：

在职培训的收益主要表现在( )。

A．受训者生产率的提高

B．受训者私人利益上的提高

C．参加培训者常常不能全力工作

D．受训者要付一定的成本


正确答案：A

第9题：

旅游目的地营销系统（DMS）的主要利益主体是（）、（）、（）和旅游机构。


正确答案:旅游企业；旅游机构；旅游者

第10题：

培训评价最根本的目的是（）

  • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
  • B、对培训过程管理与监控
  • C、引导培训工作服务于经济社会需要
  • D、调动受训者参与培训的积极性

正确答案:C

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