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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

题目
单选题
在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
A

法定最低劳动条件标准

B

企业工会的要求

C

劳动标准集体协商结果

D

劳动者要求的最低劳动标准

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第1题：

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A．物价指数

B．最低工资标准

C．最低工资指导线

D．当地人工成本平均水平


正确答案：B
B【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

第2题：

最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、特殊劳动条件下的津贴。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。


正确答案：×

第4题：

可供薪酬调查的企业类型包括()。

A.同行业中同类型的其他企业
B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

最低劳动标准包括( )。

A:最低工资标准
B:最低劳动条件
C:最低社会保障
D:最差就业环境
E:最长劳动时间标准

答案：A,E
解析：
最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。最低工资标准，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最长劳动时间标准，包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

第6题：

试述最低工资标准的构成。


参考答案：根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2.劳动者平均赡养人口的最低生活费。这部分费用，不仅是保证社会生产正常进行在后备劳动力方面的必要开支，而且也是社会主义道德赋予职工义不容辞的责任。3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

第7题：

下列符合劳动标准制度内容的是( )。

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的劳动条件

E．女职工的劳动条件


正确答案：BCDE
BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单位方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

第8题：

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。

A．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

B．同行业中同类型的其他企业

C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


正确答案：ABCDE
在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，企业调查时可选择的企业有：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

第9题：

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款

答案：D
解析：
通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(1)劳动条件标准部分；(2)一般性规定；(3)过渡性规定；(4)其他规定。其中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

第10题：

最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

A 、 物价指数
B 、 最低工资标准
C 、 最低工资指导线
D 、 当地人工成本平均水平

答案：B
解析：
工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

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