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针对个体而言，EAP的意义在于（）。

题目
单选题
针对个体而言，EAP的意义在于（）。
A

增加工资收入

B

增进身心健康

C

提高员工满意度

D

节省培训费用

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A

跟随型

B

领先型

C

滞后型

D

混合型


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A

劳工问题可以彻底被消灭

B

劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C

所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D

社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
团体劳动争议的特点不含（　）。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

影响的广泛性

D

争议客体特性


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A

一般系统理论

B

行为角色理论

C

人力资本理论

D

交易成本理论


正确答案： A
解析： P8

第5题：

多选题
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。
A

财务

B

客户

C

内部流程

D

外部流程

E

学习和成长


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第6题：

填空题
预警机制主体构成部分包括（）、（）和（）等。

正确答案： 信息系统,咨询系统,职能系统
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
1.个体水平压力管理的主要策略不包括（　）。
A

压力源导

B

压力反应岛

C

压力思维导

D

个人导向


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
劳动定额的基本形式有（）。
A

时间定额

B

看管定额

C

服务定额

D

产量定额

E

消耗定额


正确答案： A,D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
个体处境遭遇到挫折或尴尬时，用讽喻等动作的良性刺激来化解困境，以摆脱内心的失衡的状态，这属于什么类型的心理防御机制？（）
A

逃避机制

B

建设机制

C

自我欺骗机制

D

代替机制


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
现代的公务员要深入群众，坚持群众路线。这体现了公务员的那种工作特征？（）
A

公共性

B

尊荣性

C

群众性

D

代表性


正确答案： A
解析： 暂无解析

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