()是输入的一种特殊形式,它包括接受到有关自身工作绩效的信息系统。

题目
填空题
()是输入的一种特殊形式,它包括接受到有关自身工作绩效的信息系统。
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相似问题和答案

第1题:

关于监控项目工作说法错误的是( )。

A:监控项目工作输入包括项目管理计划、进度预测、成本预测、确认的变更、工作绩效信息。
B:监控项目工作工具与技术包括分析技术、项目管理信息系统、会议。
C:监控项目工作的输出包括变更请求、工作绩效报告、项目管理计划更新、项目文件更新。
D:分析技术只包括分组方法和预测方法。

答案:D
解析:
本题考查与监控项目工作相关的定义。
其中,分析技术包括:回归分析、分组方法、因果分析、根本原因分析、预测方法、失效模式与影响分析、故障树分析、储备分析、趋势分析、挣值管理。

第2题:

绩效工资的形式包括( )。

A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金

答案:A,B,C,D
解析:
绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪, 二是绩效奖金,三是月/季度浮动薪酬,四是特殊绩效认可计划。

第3题:

学生的学习是人类学习的一种特殊形式,它的特殊性表现在哪些方面?


正确答案:
(1)学生以学习为主要任务。 (2)学生在教师指导下学习。 (3)学生所参加的是一种规范化的学习。

第4题:

系统维护工作直接受到系统可维护性影响。信息系统可维护性是指对信息系统进行维护的难易程度的度量。


正确答案:正确

第5题:

关于福利的本质的表述,不正确的是()

A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

答案:B
解析:
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

第6题:

绩效工资的主要形式包括( )。

A.月/季度浮动薪酬
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式:绩效调薪;绩效奖金;月/季度浮动薪酬;特殊绩效认可计划。

第7题:

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案:B
解析:
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第8题:

关于监控项目工作说法错误的是( )。

A. 监控项目工作输入包括项目管理计划、进度预测、成本预测、确认的变更、工作绩效信息。
B. 监控项目工作工具与技术包括分析技术、项目管理信息系统、会议。
C. 监控项目工作的输出包括变更请求、工作绩效报告、项目管理计划更新、项目文件更新。
D. 分析技术只包括分组方法和预测方法。

答案:D
解析:
本题考查与监控项目工作相关的定义。
其中,分析技术包括:回归分析、分组方法、因果分析、根本原因分析、预测方法、失效模式与影响分析、故障树分析、储备分析、趋势分析、挣值管理。

第9题:

管理沟通的输入不包括( )

A. 沟通管理计划
B. 工作绩效报告
C. 工作绩效数据
D. 事业环境因素

答案:C
解析:
管理沟通的输入包括:沟通管理计划,工作绩效报告,事业环境因素和组织过程资产

第10题:

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式


正确答案:正确