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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

题目
多选题
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A

外部环境

B

被领导者特点

C

领导者风格

D

工作情境

E

群体意愿

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第1题：

“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案：任务结构

第3题：

下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()

A.领导—成员关系

B.LPC量表

C.任务结构

D.职位权力


参考答案：B

第4题：

费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第5题：

下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( )

A、工作绩效

B、任务结构

C、职位权力

D、领导-部属关系


参考答案：A

第6题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


参考答案：领导者与职工的关系

第7题：

菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

A.领导者与被领导者的关系

B.任务的结构

C.领导的威信

D.职位的权力

E.目标明确程度


参考答案：ABD

第8题：

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()


参考答案：正确

第9题：

菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第10题：

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。

A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度

答案：A,B,C
解析：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。

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