相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困难情境，能付出更大努力，加大工作投入，这种人是（）。

自我效能感影响任务难易的选择，自我效能感强的人有较强的自信心，他们倾向于选择适合自己能力水平又赋有挑战性的任务，而自我效能感水平低的则相反。

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各位考官,我今天演讲的题目是“面对”。面对时代的发展,面对个人的选择 ,我最大的感受就是当今社会给了每个年轻人很多机会,但如何抓住这些机会有赖于我们青年自己的准备 。
解题思路：本题考察备考者语言表达和逻辑思维能力。属于论辩型题目，大家在回答这类 问题时一定不要贪大求全，应该根据自己的实际情况，选择最熟悉的话题来演说。主要思路一般是：
(1)阐明自己的观点。
(2)说明自己的观点为什么对，有什么意义。要结合自己的实际和实践经验。要打造亮点，应 用自己准备的名言警句、典故事例表达自己的切身体验和收获。
(3)对公务员考试或者你报考的职位有什么价值，要着重谈到。
(4)作为公务员怎么办，你将如何面对这些问题，表明自己的态度和作为，最后进行总结。

罗特发现，个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制源有不同的解释。对某些人来说，个人生活中多数事情的结果取决于个体在做这些事情时的努力程度，所以这种人相信自己能够对事情的发展与结果进行控制。此类人的控制点在个体的内部，称为内控者。另外一些人与此相反。D选项是内控者的特点，而ABC是外控者的特点

知识点： 社会心理学 /归因
【控制点理论】—罗特。内控者：控制点在个体内部，个人生活中多数事情的结果取决于个体在做这些事情的努力程度。外控者：控制点在外部，这种人倾向于放弃对自己生活的责任，认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的。

一个人面对问题情境时，能独具匠心，想出不同寻常的超越自己也超越同辈的新奇件意见，表明思维具有独创性，故选B。

人如硬币，存在两面，优点、缺点总会相对而生。于优点而言，我们应保持发扬，于缺点而言，我们应纠正完善。故此，若我是小王，面对题中情况，我会这样做：
　　
　　首先，调整心态，正确看待。端正的工作态度是工作有效开展的前提，良好的工作能力是工作有效开展的重要保障，二者缺一不可。认真努力、积极承担工作，说明自己具备端正的工作态度，此项优点需继续发扬。但工作做好还需具备相应的工作能力，领导未对自己进行表扬，说明自己在此方面可能还存在不足。所以，我会调整心态，及时提醒自己还有不足需要完善。
　　
　　其次，自我反省，寻找不足。领导未能对自己提出表扬，说明自身工作尚存在不足。可能是工作能力尚未达到领导要求，导致工作没有做好；可能是方式方法存在问题，导致工作效果并不理想。于此，自己需清晰认知。
　　
　　再次，对症下药，完善提高。无论原因为何，日后工作中，一方面自己要勤加学习，通过向领导请教、向同事学习、向书本求知等方法，不断充实业务知识，提高业务能力；另一方面自己要善于自省，通过批评与自我批评等方法，及时发现不足，加以改正。
　　
　　最后，引以为鉴，改善提高。日后工作中，自己会谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续发扬勤奋认真踏实的优点，同时不断完善自身不足，提高工作能力，以获得领导认同。