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非货币性福利应该确认为应付职工薪酬。（　　）

题目
判断题
非货币性福利应该确认为应付职工薪酬。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入制造费用和应付职工薪酬（ ）


正确答案：×
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬

第2题：

应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）

A．正确

B．错误


正确答案：A

第3题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A．非货币性福利

B．社会保险费和辞退福利

C．职工工资、福利费

D．工会经费和职工教育经费


正确答案：ABCD
解析：应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

第4题：

关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有( )。

A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C．难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用

D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬


正确答案：BD
解析：选项B，企业在职工为其提供服务的会计期间内，除解除劳动关系补偿全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本和当期费用；选项D，对于一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，将折现后的金额计入相关资产的成本或当期费用。

第5题：

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。 （ ）


正确答案：×
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

第6题：

应付职工薪酬核算范围不包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币性福利。()

此题为判断题(对，错)。


答案×

第7题：

关于非货币性职工薪酬,下列说法正确的是()。

A.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定应付职工薪酬金额，并确认产品销售收入

B.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同

C.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额，并确认产品销售收入

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额


参考答案：AB

第8题：

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等各种薪酬。

第9题：

下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。

A.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

B.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

D.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利


正确答案：B

第10题：

难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人制造费用和应付职工薪酬。 （ ）


正确答案：×
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人管理费用和应付职工薪酬。

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