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企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　）

题目
判断题
企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　）
A

对

B

错

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第1题：

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）


答案：对
解析：
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

第2题：

企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


答案：错
解析：
企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

第3题：

某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


答案：对
解析：

第4题：

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：A,D
解析：
选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

第5题：

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。（　　）


答案：错
解析：
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

第6题：

（2018年）企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　　）


答案：错
解析：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

第7题：

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（）


答案：对
解析：
本题考核“短期带薪缺勤的确认和计量”。

第8题：

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


答案：错
解析：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

第9题：

下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

答案：B
解析：
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

第10题：

下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：B
解析：
选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

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