人力资源规划
员工招聘
培训与开发
绩效管理
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
第10题:
人力资源管理的功能不包括()。
单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A 吸纳B 开发C 维持D 激励
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是()。A 人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标B 人力资源管理不是建设项目管理的一部分C 建设项目管理服务于人力资源管理D 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
单选题人力资源管理的()功能是手段。A 吸纳B 维持C 激励D 开发
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。A、维持 B、吸纳 C、开发 D、激励
判断题人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。()A 对B 错
人力资源管理的功能和目标是通过()和从事的各项活动来实现的。
单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是( )。A 人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B 人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C 人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D 人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是( )A、吸纳 B、开发 C、维持 D、激励