在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是(  )。

题目
单选题
在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是(  )。
A

行为科学理论

B

人际关系学说

C

管理科学理论

D

社会系统学派

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中,全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果,系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括:工人是“社会人”,而不是“经济人”;企业中除了“正式组织”之外,还存在“非正式组织”;领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。
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第1题:

权变理论是根据( )假设的观点提出来的。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

答案:D
解析:
权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根据复杂人假设的观点提出来的。

第2题:

西方人性假设理论中,()的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。

  • A、“工具人”假设
  • B、“经济人”假设
  • C、“社会人”假设
  • D、“文化人”假设

正确答案:C

第3题:

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论


参考答案:B

第4题:

在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是()

  • A、复杂人
  • B、社会人
  • C、经济人
  • D、自我实现人

正确答案:C

第5题:

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是()

  • A、社会人 
  • B、经济人 
  • C、理性的人 
  • D、自然人

正确答案:A

第6题:

古典管理理论把工人视为()。

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

正确答案:A

第7题:

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。


正确答案:正确

第8题:

权变理论是根据()。的观点提出来的。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人


参考答案:D

第9题:

工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。

  • A、泰勒
  • B、亚当·斯密
  • C、梅奥
  • D、狄德罗

正确答案:C

第10题:

在行为科学管理理论中,霍桑实验的结论认为,工人是()

  • A、经济人
  • B、文化人
  • C、社会人
  • D、自然人

正确答案:C

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