单选题人事调整的目的是（）。A 企业效率最大化B 企业利润最大化C 保证工作或任务的完成D 节约成本

题目

单选题

人事调整的目的是（）。

A

企业效率最大化

B

企业利润最大化

C

保证工作或任务的完成

D

节约成本

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

参考答案：ABCD

第2题：

人事行政学研究的目的

参考答案：(1)出于经济方面的考虑(2)出于社会方面的考虑(3)出于个人发展的考虑(4)出于管理科学化的考虑

第3题：

下列关于调整余额方向的叙述中,正确的是:()

A、科目的余额方向不能调整。

B、科目的余额方向可随时调整。

C、科目的余额方向在尚未录入余额时可以调整。

D、科目的余额方向在录入余额后可以调整。

参考答案：C

第4题：

企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

参考答案：A

第5题：

下列属于人事调整的原则的有()。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

正确答案:A,B,C,D

第6题：

管理人员考评的目的和作用包括()。

A.确定工作报酬的依据

B.划分部门的依据

C.管理人员培训依据

D.人事调整的依据

参考答案：ACD

第7题：

退休和离休不属于企业人事调整的内容。()

正确答案:错

第8题：

下列关于人事关系的说法,正确的是()。

A.人事关系要受特别权力义务关系调整

B.人事关系要受一般劳动基本法的调整

C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生

D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

参考答案：ABCD

第9题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第10题：

为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()。

A、建立、健全人事调整规章制度

B、拥有健全的人事调整资料

C、人事调整后的结果评价工作

D、人事调整越少越好

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

人事调整的目的是（）。

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