()是指为了实现组织的目标,组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。

题目
单选题
()是指为了实现组织的目标,组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。
A

外部沟通

B

上下沟通

C

内部沟通

D

平行沟通

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第1题:

()是组织成员之间,特别是领导者和被领导者之间建立良好的人际关系的关键。

A、交流

B、沟通

C、协调

D、信息


正确答案:B

第2题:

领导人际关系协调的主要对象和内容是。()

A.上下级之间的协调

B.同级或组织之间的协调

C.人与人之间关系的协调

D.领导者与群众之间的协调

E.领导与领导的协调


参考答案ABD

第3题:

领导组织结构是指()。

A、领导机构内部各部门之间的相互关系

B、领导机构内部权限划分

C、领导环境优化

D、领导决策体制


参考答案:A

第4题:

职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现

  • A、协调企业员工与员工之间的关系
  • B、协调企业管理与市场之间的关系
  • C、协调企业职工与领导之间的关系
  • D、协调企业职工与企业之间的关系

正确答案:A,C

第5题:

行政领导者通过一定方式在组织与外部环境之间,组织内部各单位之间,组织的成员之间建立分工合作,协调一致的和谐关系,以实现行政执行目标的管理活动是指:( )

A.行政执行的动员
B.行政执行的沟通
C.行政执行的协调
D.行政执行的监控

答案:C
解析:
行政执行是行政机关及行政人员依法实施行政决策,以实现预测行政目标和社会目标的活动总和。A项,执行的动员指领导机关和领导者、组织者在组织内部,就上级决策、政策的内容和意义,对组织成员进行的宣传动员,使之理解执行的重要价值。B项,执行的沟通指系统为获得期望的执行效果,在内部部门和人员之间以及与外部环境之间,凭借一定方式交流相关执行信息,以谋求执行体系和谐有效运转、执行过程顺利进行的管理手段。C项,执行的协调指行政领导者通过一定方式在组织与外部环境之间、组织内部各单位之间、组织的成员之间建立分工合作、协同一致的和谐关系,以实现行政执行目标的管理活动。D项,执行的监控指在具体实施过程中,往往因为各种现实因素而走样,必须由一定具有法定授权的主体,对相应执行主体的行为和执行质量进行监督与控制,以保证行政目标圆满实现的管理活动。故本题答案为C。

第6题:

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是()

A、职工与职工之间的关系

B、职工与领导之间的关系

C、领导与领导之间的关系

D、职工与企业之间的关系


参考答案:B

第7题:

在领导人际关系协调中,第一位的是。()

A.同级或组织之间的协调

B.上下级之间的协调

C.领导者与群众之间的协调

D.领导与领导的协调


参考答案B

第8题:

公共关系能够发挥平衡、协调关系职能的主要领域不包括()。

A、协调组织内部领导与职工之间的利益与关系

B、协调组织内各部门、各环节之间的利益与关系

C、协调组织外各部门、各环节之间的利益与关系

D、协调组织与外部公众之间的利益与关系


参考答案:C

第9题:

()是指为了实现组织的目标,组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。

  • A、外部沟通
  • B、上下沟通
  • C、内部沟通
  • D、平行沟通

正确答案:C

第10题:

下列选项属于沟通的有()。

  • A、领导讲话
  • B、个人之间交流
  • C、一个人与一个组织之间的交流
  • D、人与动物之间的交流
  • E、组织与组织之间的交流

正确答案:A,B,C,D,E

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