研究成果归属
离职条件
离职移交程序
离职后保密义务
第1题：
A.遵守竞业限制约定
B.违反竞业限制约定
C.违反竞业约定
D.违反商业限制约定
E.限制约定
第2题：
第3题：
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
第4题：
业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）
第5题：
用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
第7题：
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
A 正确
B 错误
第9题：
企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）
第10题：
企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。