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单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

题目
单选题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
A

识别文化差异

B

控制和利用文化差异

C

防范文化差异带来的冲突

D

文化整合

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第1题：

在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。

A.忽略文化差异

B.最小化处理文化差异

C.利用文化差异形成的竞争优势

D.其他


正确答案：B

第2题：

跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。


参考答案：认同文化差异

第3题：

如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。

A、员工丧失对企业的信心

B、团队合作精神缺乏

C、舞弊事件的发生

D、并购重组失败


答案：D

第4题：

美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。


正确答案:错误

第5题：

跨文化管理的主要步骤有()

A.建立共同经营观

B.识别文化差异

C.敏感性训练

D.建立公司文化


参考答案：ABCD

第6题：

企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。

A.社会文化背景

B.国别、民族的差异

C.产业文化差异

D.主文化与亚文化冲突

E.地域文化差异


参考答案：CD

第7题：

要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

我国企业在进行企业并购尤其是境外并购过程中，应当重视并购相关风险，尤其应防止忽视企业间文化差异和理念冲突，确保并购重组成功。


正确答案:正确

第10题：

忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。


正确答案:并购重组失败

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