绩效评价方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,评价绩效目标的实现程度。

题目
单选题
绩效评价方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,评价绩效目标的实现程度。
A

成本效益分析法

B

比较法

C

因素分析法

D

最低成本法

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

A、绩效管理

B、战略管理

C、绩效评价

D、综合管理


答案:C

第2题:

在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法


正确答案:D

第3题:

财政支出效益的内涵和范围包括哪些内容

A. 财政支出的内源性效益

B. 财政支出的部门绩效评价

C. 财政支出的单位绩效评价

D. 财政支出的评价方法选择


答案:ABCD

第4题:

关于财政支出绩效评价的说法,正确的是( )。

A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
D.财政支出绩效评价采取定性分析,不采用定量分析

答案:A
解析:
本题考查财政支出绩效评价。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门,绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构,选项B错误。财政支出绩效评价的关键是确定合理的绩效评价指标,选项C错误。财政支出绩效评价采取定性和定量相结合的方式,选项D错误。

第5题:

下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有( )。

A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价,要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
E.”3E”原则中的效率性是指目标实现的程度和从事一项活动时期望取得的成果和实际取得

答案:C,E
解析:
财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门;财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构;财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项,A、B、D正确。
财政支出绩效评价绩效评价是按某种确定的规则和绩效目标指标进行的,实践中,西方国家总结出了“3E”原则即经济性、效率性、效果性。后来在3E基础上又加入了 “公平性”。“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价,不能片面的、孤立的分析其中的某一个要素,要从经济性、效率性和效果性三个方面进行综合考察、分析和评价,C选项错误。
效率性是指以更小的投入获得更大的产出,E选项错误。

第6题:

部门主体支出绩效评价的方法有()。

A、比较法

B、公众评价法

C、因素分析法

D、成本效益分析法


正确答案:ABCD
解析:部门整体支出绩效评价可以采用多种方法,包括:比较法、公众评价法、因素分析法、成本效益分析法。

第7题:

实施部门预算支出绩效评价时,将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法是()。

A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法

答案:D
解析:
考点:财政支出绩效评价。成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来评价绩效目标完成情况的评价方法。

第8题:

支出绩效评价是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对()进行客观、公正的评价。

A.财政支出的合理性

B.财政支出的效率性

C.财政支出的效益性

D.财政支出的经济性


答案:BCD

第9题:

在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。

A:比较法
B:因素分析法
C:公众评价法
D:成本效益分析法

答案:D
解析:
部门预算支出绩效考评方法主要包括:①比较法;②因素分析法;③公众评价法;④成本效益分析法。其中,成本效益分析法,是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。

第10题:

实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为(  )。

A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法

答案:C
解析:
本题考查公众评价法的概念。公众评价法,指对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查,对各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

更多相关问题