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（　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

题目
单选题
（　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
A

职业探索期 

B

立业与发展阶段 

C

职业生涯中期阶段 

D

职业生涯后期阶段

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第1题：

普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。

A．工作满意度

B．薪酬的满意度

C．得到工作的机会

D．自我实现的程度


正确答案：A
解析：普莱斯是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家，他建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度，得到的工作机会显示出员工在外部环境中角色转换的可行性。

第2题：

下列属于绝大多数员工具有的心理需求是

A、愿意保持一致的心理

B、渴望获得理解的心理

C、追求公平的心理

D、希望充分自由的心理

E、希望得到承认的心理


参考答案：ABCE

第3题：

问题学生具有“自我意识强,既自卑又特别希望得到别人尊重,既自我封闭,又特别希望受到他人关注,希望得到他人理解”的特点。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

张某高校应届毕业后进人某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的 机会，这表明张某正处于（ ）。
A.职业探索期 B.立业与发展阶段
C.职业生涯中期 D.职业生涯后期


答案：A
解析：
职业探索期阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。张某应届毕业年龄在这一阶段，而且他刚进入职场，渴望领导重用自己，得到自我价值实现的机会，这些特征都符合职业探索期员工的特点。

第5题：

人们希望得到较稳定的职位、愿意参加各种保险等，都表现了他们的（ ）
A.生理需要 B.安全需要
C.归属与爱的需要 D.自我实现的需要


答案：B
解析：
安全需要是指希求受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。

第6题：

普莱斯模型指出，( )是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

A．工作满意度

B．尊重的实现

C．自我价值实现

D．调换工作的机会

E．得到晋升的机会


正确答案：AD
解析：普莱斯是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家。他建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度；得到工作的机会显示出员工在外部环境中角度转换的可行性。

第7题：

下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性


答案：D
解析：
敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本, 员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。因此，D项是不正确的。

第8题：

不属于绝大多数员工具有的心理需求是

A、愿意保持一致的心理

B、渴望获得理解的心理

C、追求公平的心理

D、希望充分自由的心理

E、希望得到承认的心理


参考答案：D

第9题：

下列关于人生的自我价值与社会价值说法正确的是（　　）
A.人生的自我价值仅是个体生存的前提
B.一个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的人生活动的目的性
C.人生的社会价值是实现人生自我价值的基础
D.个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性，还必然地包含着满足社会需要的价值属性


答案：C,D
解析：
该题考查人生的自我价值与社会价值辩证关系的理解.人生的自我价值与社会价值的辩证关系表现在：一方面，人生的自我价值不仅是个体生存的前提，也为个体的发展提供条件.因此A选项错误.另一方面，人生的社会价值是实现人生自我价值的基础，没有社会价值，人生的自我价值就无法存在.因此C选项正确.人总是生活在社会当中，个体无法脱离社会而存在和发展.个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性，还必然地包含着满足社会需要的价值属性.因此B选项错误.一个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的人生活动对他人和社会的贡献，即他的社会价值.因此D选项正确.

第10题：

张某高校应届毕业后进入某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的机会，这表明张某正处于()。

A:职业探索期
B:立业与发展阶段
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期

答案：A
解析：
职业探索期阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。张某应届毕业年龄在这一阶段，而且他刚进入职场，渴望领导重用自己，得到自我价值实现的机会，这些特征都符合职业探索期员工的特点。

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