单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

题目

单选题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

企业层面的培训需求分析

工作层面的培训需求分析

员工层面的培训需求分析

企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

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第1题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

正确答案：D

第2题：

分析培训需求应关注（）.

(A) 受训员工的现状

(B) 培训的目标

(D) 企业的业绩

(E) 受训员工的期望和真实想法

正确答案：ACE

第3题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。

A．企业的需求区域

B．工作的需求区域

C．员工的需求区域

D．企业、工作以及员工的共同需求区域

正确答案：D
[答案]:D 三个圈的交集。

第4题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第5题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第6题：

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为

A、组织

B、作业

C、个人

D、企业

参考答案：ABC

第7题：

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（）。

正确答案：ACE
本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

第8题：

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A．需求分析

B．确认培训

C．提出需求意向

D．确定培训人员及受训员工

正确答案：C
需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求或预测需求与现实需求的差距提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

第9题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C

解析：

在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第10题：

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。

A:企业目标
B:企业资源
C:企业员工的知识结构
D:企业工作的饱和程度
E:企业所处的环境

答案：A,B,E

解析：

企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

题目

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