在企业组织的生命周期中,以生存为企业经营目标的阶段是( )。

题目
单选题
在企业组织的生命周期中,以生存为企业经营目标的阶段是( )。
A

创业阶段

B

集体化阶段

C

规范化阶段

D

精细阶段

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第1题:

按照企业生命周期理论,企业组织在发展过程中都会经过()。

A:创业阶段
B:集体化阶段
C:规范化阶段
D:精细化阶段
E:衰退阶段

答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

在企业组织的生命周期中,以生存为企业经营目标的阶段是()

A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细阶段

答案:A
解析:
考查第2章第4节企业组织生命周期,在创业阶段,由于产品和服务比较单一,内部沟通和协调简单直接,决策的效率比较高,企业的经营目标立足于生存。

第3题:

在企业生命周期的某一阶段中,企业可能遇到领导危机,如果企业解决了这一危

机,就进入了( )。

A.创业阶段 B.集合阶段

C.正规化阶段 D.精细阶段


正确答案:B

第4题:

企业兼并处于同一生产经营阶段的一个或多个企业,以实现其长期目标的途径,是纵向一体化战略。


正确答案:错误

第5题:

一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段”属于( ) 。

A.引入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.衰落阶段

答案:B
解析:
引入阶段:初入组织的头两三年,现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段:核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段饱和阶段:当核心员工已积累丰富工作经验时,企业如能给予培训、调职或晋升机会,将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段:在企业内工作二三十年,提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。

第6题:

在企业生命周期各个阶段中,( )阶段的企业,组织内部机构制度化、程序化、科 学化开始形成,分工精细,有较为成熟的产品线或服务线。

A.创业阶段 B.集体化阶段
C.规范化阶段 D.精细阶段


答案:C
解析:
关于企业组织生命周期的研究表明,企业组织在其发展中都会表现出四个 阶段性的不同特征,这些阶段包括创业阶段、集体化阶段、规模化阶段和精细阶段。其中,处 于规范化阶段的企业,组织内部机构制度化、程序化、科学化开始形成,分工精细,有较为成 熟的产品或服务线,能够提供多样化服务,内部环境稳定。

第7题:

根据企业组织生命周期理论,当企业经营权与所有权部分分离时,该企业处于()。

A:创业阶段
B:集体化阶段
C:规范化阶段
D:精细阶段

答案:B
解析:
企业组织在其发展中都会表现出四个阶段性的不同特征。其中,处于集体化阶段的企业,其组织逐步规范化,已经形成一定的工作程序和规章制度,分工开始明细,企业内机构增加,内部的沟通和协调也随之增加,企业的产品或服务比较集中,开始引入职业经理人,出现了经营权和所有权部分分离的现象。

第8题:

全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( )

A.覆盖面较广。

B.容易通过调整来反映组织目标的变化。

C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。

D.在企业经营不利时,有利于控制成本开支


参考答案:C

第9题:

从企业经营战略角度看,行业生命周期分为新兴、成熟、衰退、危机几个阶段。


正确答案:错误

第10题:

组织生命周期理论中,组织的幼年期是指()阶段。


正确答案:创业

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