下列情形,可以终止劳动合同的有(  )。

题目
多选题
下列情形,可以终止劳动合同的有(  )。
A

劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B

企业被依法宣告破产的

C

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E

劳动合同期满的

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第1题:

以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )

A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;

C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。


参考答案:ABC

第2题:

下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.企业倒闭

D.劳动者离职

E.劳动合同约定的终止条件出现


正确答案:AB
AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为:①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案:(1)、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

第4题:

(2013年)用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有( )。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

答案:A,B,C,D
解析:
选项ABCD均属于用人单位“死了”,用人单位应支付经济补偿金。

第5题:

有下列哪一情形的可以终止劳动合同(  )。


A.劳动合同期满

B.用人单位没被宣告破产

C.用人单位正常营业

D.劳动者想离职

答案:A
解析:
有下列情形之一的可以终止劳动合同:劳动者合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

第6题:

简述劳动合同终止的情形。


参考答案:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

第7题:

农信社可以终止或解除劳动合同的情形有哪些?


正确答案:①开始依法享受养老保险待遇的;②死亡或被宣告失踪的;③出境定居的;④被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留10天及以上的;⑤违反《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》等规章制度被辞退的;⑥因病或非因工负伤,在国家规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事原单位另行安排的工作的。



第8题:

劳动合同终止的情形包括哪些?


参考答案:根据劳动合同法第四十八条,有下列情形的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第9题:

哪些情形之一的,劳动合同终止?


答案:
解析:
(1)劳动合同期满的。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)用人单位被依法宣告破产的。
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,应当强调指出的是,劳动合同期满,当上述第(四)部分所述不得解除劳动合同的具体条件中,有第(1)至(4)项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 ②,但应当注意丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

第10题:

劳动合同终止的情形有哪些?


正确答案: 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者达到法定退休年龄的;
(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(5)用人单位被依法宣告破产的;
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。

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