15
30
45
60
第1题:
A.24小时
B.7天
C.15天
D.一个月
第2题:
A、2
B、1
C、半
D、3
第3题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
第4题:
第5题:
第6题:
A、10日
B、20日
C、25日
D、1个月
第7题:
第8题:
A、4
B、3
C、2
D、1
第9题:
第10题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、45日D、2个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、三日内B、十五日内C、一个月内D、三个月内
单选题《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A 一个月B 两个月C 半年D 一年
我国劳动合同法规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内立书面劳动合同。A:15日 B:一个月 C:6个月 D:1年
单选题劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()A 1B 3C 6D 12
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A.1 个月B.2 个月 C.3 个月D.半年
单选题建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。A 15B 30C 45D 60
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()