多选题常用的在职培训方法有()A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训

题目

多选题

常用的在职培训方法有()

教练

师带徒

关键事件法

行动学习

再就业培训

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第1题：

常用的在职培训的方法有____。

A、师带徒

B、工作轮换

C、行动学习

D、教练

参考答案：ABCD

第2题：

能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（）。

A．师带徒

B．轮岗

C．教练

D．行动学习

正确答案：B
轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

第3题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

参考答案：AB

第4题：

既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。

A 、师带徒
B 、轮岗
C 、教练
D 、行动学习

答案：B

解析：

工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排薪员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工
和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理
工作的了解并增进各部门之间的合作。

第5题：

能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。

A.师带徒
B.轮岗
C.教练
D.行动学习

答案：B

解析：

轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的零件并增进各部门之间的合作。

第6题：

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

A．工作轮换

B．师带徒

C．行动学习

D．教练

正确答案：A

第7题：

既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

A:师带徒
B:轮岗
C:教练
D:行动学习

答案：B

解析：

工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

第8题：

常用的在职培训方法有（）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练

正确答案：ABCE

第9题：

常用的在职培训方法有()。

A:教练
B:师带徒
C:关键事件法
D:行动学习
E:再就业培训

答案：A,B,D

解析：

常用的在职培训方法主要有：①师带徒；②工作轮换；③教练；④行动学习；。⑤初级董事会。C项，关键事件法是绩效考核的方法。

第10题：

常用的在职培训方法有()

A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训

答案：A,B,D

解析：

常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

多选题常用的在职培训方法有()A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训

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