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关于现代企业与传统企业的关系，下列表述错误的是（  ）

题目
单选题
关于现代企业与传统企业的关系，下列表述错误的是（  ）
A

传统企业所有权与经营权分离，现代企业所有者的所有权与经营权统一

B

现代企业是传统企业的继承和发展

C

传统企业的外部环境偏紧，企业要看政府脸色行事

D

传统企业是现代企业的基础

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

关于供应商与企业传统的竞争关系特征，下列表述不正确的是( )。

A．传统的竞争关系主要表现为价格驱动

B．企业通过在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制

C．企业与供应商保持长期稳定的合同关系

D．企业与供应商的信息交流少


正确答案：C
解析：竞争关系模式主要表现为价格驱动，有以下特征：(1)制造商同时向多家供应商购货，通过供应商之间的竞争获得价格好处，同时也有利于保证供应的连续性；(2)制造商通过在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制；(3)制造商与供应商保持的是一种短期合同关系，稳定性较差；(4)制造商与供应商的信息交流少；(5)供应商的选择范围大多限于投标评估。

第2题：

有关现代企业和传统企业之间的关系，下面说法正确的是 ()。

A 、 传统企业面临的外部环境偏紧，现代企业面临的外部环境宽松
B 、 传统企业与现代企业一脉相承，传统企业是现代企业的基础，现代企业是传统企业的继承和发展
C 、 传统企业和现代企业都是经济组织，所有权和经营权分离
D 、 现代企业实行扁平式管理是对传统企业的继承

答案：B
解析：
A是区别而不是联系;C传统企业所有权和经营权不分离;D传统企业实行垂直式管理。

第3题：

以下关于关系营销与传统营销的说法中错误的是()。

A:传统营销认为企业只生产产品

B:关系营销认为顾客是企业的领导

C:传统营销认为销售就是把产品卖出去

D:关系营销认为产品是企业盈利的手段


答案:D

第4题：

下列关于关系营销的表述，错误的是（ ）。

A、关系营销是指将寻找客户作为营销的重点
B、关系营销与传统营销的区别是对顾客的理解
C、相对于传统营销，关系营销成本更高
D、随着技术的进一步发展，关系营销所需要的成本会不断减少

答案：A
解析：
A项所谓关系营销就是将商业银行与客户关系的建立、培养、发展作为营销的对象，以推动其中间产品销售的一种理念。

第5题：

有关现代企业和传统企业之间的联系，下面说法正确的是（ ）。

A.传统企业面临的外部环境偏紧，现代企业面临的外部环境宽松
B.传统企业与现代企业一脉相承，传统企业是现代企业的基础，现代企业是传统企业的继承和发展
C.传统企业和现代企业都是经济组织，所有权和经营权分离
D.现代企业实行扁平式管理是对传统企业的继承

答案：B
解析：
A是区别而不是联系；C传统企业所有权和经营权不分离；D传统企业实行垂直式管理。

第6题：

关于人民与党的辩证关系，下列表述错误的是()。


参考答案：党仅是人民进行管理的工具

第7题：

下列关于现代企业与传统企业区别的表述正确的有()。

A:面临的外部环境不同
B:所有者和经营者的关系不同
C:企业管理方式不同
D:传统企业实行扁平式间接管理；现代企业实行垂直式直接管理
E:传统企业所有权与经营权统一；现代企业所有者的所有权与经营权分离

答案：A,B,C,E
解析：
D项，传统企业实行垂直式直接管理；现代企业实行扁平式间接管理，企业具有独立性。

第8题：

下列关于现代农业的表述错误的是( )。

A.与传统农业相对应的发达农业

B.现代技术高度密集的农业

C.资源节约型和环境友好型农业

D.以政府调控为导向


正确答案：D

第9题：

下列关于现代企业制度的表述，正确的有()。

A:现代企业制度是一种企业体制
B:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础
C:现代企业制度是一种有生无死的企业制度
D:现代企业制度是各类企业改革的共同方向
E:现代企业制度的企业组织形式是多样化的

答案：A,B,D,E
解析：
C项，现代企业制度是一种有生有死的企业制度。现代企业制度可以提高企业经济效益，但并不等于建立了现代企业制度就可以使每一个企业不被市场淘汰，而恰恰是该淘汰的一定要淘汰。

第10题：

下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

答案：C
解析：
商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

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