判断题辞退福利，应全部直接计入企业管理费用。 ( )A 对B 错

题目

判断题

辞退福利，应全部直接计入企业管理费用。 ( )

对

错

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第1题：

下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。

A、应作为职工薪酬处理

B、应全部计入管理费用

C、应比照辞退福利处理

D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理

答案：AD

第2题：

企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

A．预计负债

B．应付职工薪酬

C．其他应付款

D．应付账款

正确答案：B
企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计人当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。

第3题：

企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（）。

A．应付职工薪酬

B．制造费用

C．管理费用

D．生产成本

正确答案：C
解析：注意题目中的薪酬是“辞退福利”，对于这种辞退补偿金不按照受益对象分配，直接计入“管理费用”中。

第4题：

企业确认的辞退福利，应当计入（）。

A、生产成本
B、制造费用
C、管理费用
D、营业外支出

正确答案:C

第5题：

下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：B

解析：

辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

第6题：

企业发生的营业费用、管理费用和财务费用应：()

A、作为期间费用，直接计入当期损益

B、分配计入产品成本

C、全部计入产品成本

D、部分计入产品成本

参考答案：A

第7题：

辞退福利支出应按辞退人员所在部门分别情况计入成本费用。（）

正确答案：×
辞退福利支出计入当期管理费用。

第8题：

2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（）。

A、应付职工薪酬

B、制造费用

C、管理费用

D、生产成本

正确答案：C

第9题：

下列关于辞退福利的处理，正确的有（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：A,D

解析：

辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确；辞退福利无法根据受益对象进行分配，发生时直接计入管理费用，选项C不正确。

第10题：

对辞退福利的正确列支方法是（）

A、计人管理费用
B、计人营业外支出
C、计人制造费用
D、计入销售费用

正确答案:A

辞退福利，应全部直接计入企业管理费用。 ( )

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