可以通过模拟访谈、角色扮演等方法培训访谈者
访谈者的语言表达不应带有任何倾向性
访谈者对敏感问题应事先承诺保密
会谈者注意自己的语言、语音语调，还要注意身体语言的恰当应用
尚无访谈经验的访谈者应加强沟通能力的培训
第1题：
A、制定科学、周密可行的访谈计划及备用计划。
B、选择有代表性、典型性的被访者。
C、了解和熟悉被访者的情况，以防触及个人隐私问题，必要时要对访谈者进行专门培训。
D、如果召开小型座谈会，要选择文化程度、社会地位、职业类别、个人经验等尽可能相近的被访者，一般以3-6人为宜。
第2题：
A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程
B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要
C、培训必须按计划有组织有步骤的进行
D、培训是以培训者为中心而实施的
E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
A、培训必须有计划
B、培训应以培训者为中心
C、培训的目的是解决实际工作的需要
D、培训主要是对受训人员进行技能训练
E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流
第7题：
第8题：
关于确定小组访谈的规模，下列说法正确的是()
A、从实践上看，小组访谈多以5—7人为一组
B、一般来说，以了解情况为主的小组访谈，访谈规模应适当小些
C、一般来说，以研讨问题为主的小组访谈，访谈规模可适当大些
D、和调查者驾驭访谈的能力无关
第9题：
第10题：
