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　　简述护理人员培训原则。

题目
问答题
简述护理人员培训原则。
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相似问题和答案

第1题：

护理人员培训应遵循的原则是 （ ）

A、按需施教，学用一致原则

B、与组织战略发展相适应原则

C、重点培训和全员培训相结合原则

D、长期性与急用性相结合原则

E、综合素质与专业素质相结合原则


参考答案：ABCDE

第2题：

简述护理人员培训的原则。


答案：
解析：
①按需施教，学用一致原则；②个人发展与医院战略目标相适应原则；③全员培训和重点培养相结合原则；④整体培养与专业素质培训相结合原则；⑤当前需要与长远发展相结合原则。

第3题：

简述护理不舒适病人的原则。


正确答案：(1)预防为主，促进病人舒适。 (2)加强观察，及时发现不舒适的原因。(3)采取有效措施，消除或减轻不舒适。 (4)互相信任，给予心理支持。

第4题：

简述医学伦理原则与护理伦理原则的关系。


正确答案: 医学伦理原则：
①尊重自主原则
②有利原则
③不伤害原则
④公正原则
护理伦理基本原则：
①尊重患者，以人为本
②精研技术保障健康
③真诚守信、保守秘密
④平等公正，公平正直
两者关系：
①护理伦理原则是医学伦理原则在护理实践中的具体化，二者是个别与一般的关系，既密切联系又相互区别。
②层次不同。（护理伦理原则是医学伦理原则的一个部分或叫一个层次。）
③适用对象和范围不同。

第5题：

简述护理人员编配的主要原则。


答案：
解析：
①功能需要原则;(2分)②能级对应原则;(1分)③结构比例合理原则(1分)④成本效率原则(1分)

第6题：

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

第7题：

简述动力原则在护理管理中的应用。


答案：
解析：
①综合协调地运用物质动力、精神动力和信息动力，发挥动力的整体效能②正确处理科室动力与个人动力;(2分)③正确掌握三种动力的刺激量,发挥最大的激励作用。(1分)

第8题：

简述疼痛的护理原则。


正确答案：(1)全面、正确、持续地评估患者的疼痛。(2)消除和缓解疼痛。(3)协助病因治疗和及时正确用药。(4)社会心理支持和健康教育。
(1)全面、正确、持续地评估患者的疼痛。(2)消除和缓解疼痛。(3)协助病因治疗和及时正确用药。(4)社会心理支持和健康教育。

第9题：

急救护理人员培训主要内容有哪些？


正确答案:急救医疗护理人员的培训内容主要有：常用急救技术常规护理技术常用急救设备的使用护理新技术、新项目卫生法规及其相关法规心理学及关系学院前急救现状其他需要培训的内容。

第10题：

护理人员培训主要从（）、（）、（）、（）四方面进行。


正确答案:知识；技能；能力；态度

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