多选题依据人类基本需要理论，影响需要满足的因素包括（）A情绪因素B个性特点C环境因素D价值观E知识<br />

题目

多选题

依据人类基本需要理论，影响需要满足的因素包括（）

情绪因素

个性特点

环境因素

价值观

知识<br />

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第1题：

马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。

A、需要层次论

B、双因素激励理论

C、公平理论

参考答案：A

第2题：

不符合马斯洛的人类基本需要层次理论的内容是()。

A、人类的基本需要包括从低到高的五个层次

B、低层次的需要相对满足后就将向高一层次的需要发展

C、愈到高层的需要，得到满足的百分比愈少

D、五个层次满足的顺序是完全固定不变的

E、人类基本需要被满足的程度与健康程度成正比

参考答案：D

第3题：

按照人类基本需要层次理论,安全的需要满足后,则应满足()

A.生理的需要

B.刺激的需要

C.爱与归属的需要

D.自尊与尊敬的需要

E.自我实现的需要

参考答案：C

第4题：

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是（）

A、人类需要层次论
B、双因素理论
C、成就需要论
D、强化理论

正确答案:B

第5题：

依据人类基本需要理论，影响需要满足的因素包括

A.情绪因素
B.个性特点
C.环境因素
D.价值观
E.知识

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

正确答案：A
解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。C项错误。要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。D项错误。

第7题：

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是

A、人类需要层次理论

B、双因素理论

C、成就需要理论

D、强化理论

E、权变理论

参考答案：B

第8题：

关于人类基本需要层次论在护理中的应用理解正确的是

A．护士对只能部分自行满足基本需要的病人，应直接帮助病人满足需要

B．人类基本需要理论能帮助护士确定解决问题的先后顺序

C．护士只能通过两种方式满足病人的需求

D．护士只需满足病人低层次的需要即可

E．护士在满足病人低层次需要的同时不必考虑更高层次的需要

正确答案：B

第9题：

简述马斯洛基本需要理论的主要内容及影响人的基本需要获得满足的因素。

正确答案: 主要内容：
1.生理需要；
2.安全需要；
3.爱与归属需要；
4.尊敬的需要；
5.自我实现的需要。
因素：
1.生理的障碍；
2.心理的障碍；
3.认知的障碍和知识的缺乏；
4.环境的障碍；
5.社会的障碍；
6.各人的障碍；
7.文化的障碍。

第10题：

（）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。

正确答案:戴维.麦克利兰

依据人类基本需要理论，影响需要满足的因素包括（）

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