任命合同
录用合同
借调合同
竞业合同
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
第4题：
劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
第10题：
用人单位在招收新职工时签订的合同是（）