增强人们的法律意识
实行劳动合同鉴证制度
建立并完善调解制度
加强企业民主管理
建立健全单位内部劳动规则
第1题：
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
第4题：
劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
第5题：
第6题：
我国将劳动争议主要分为哪两类()?
A、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议
第7题：
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。
A、劳动安置、配置争议
B、劳动合同争议
C、劳动报酬争议
D、劳动保护争议
E、处罚争议
第8题：
A、因除名发生的争议
B、因订立劳动合同发生的争议
C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议
D、因劳动报酬的数额发生的争议
第9题：
集体劳动争议的主要特征包括（）
第10题：
简述劳动争议的预防措施。