社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作
持久细致的工作，如技术员、检查员
反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
A对
B错
第3题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第4题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。
第5题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。
第6题：
A.伍德
B.蒂德曼
C.帕森斯
D.弗朗塞拉
第7题：
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
第8题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第9题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。
第10题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。