论述中国转型期间社会组织的特点。

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问答题
论述中国转型期间社会组织的特点。
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相似问题和答案

第1题:

请结合中国案例论述发展中国家对外直接投资的特点


参考答案:发展中国家的经济技术条件和它们所处的国际政治经济环境,决定其对外直接投资具有自己的特点。
1.近些年来,发展中国家对外直接投资发展迅速。
2.发展中国家的对外直接投资大都得到政府的有力支持。发展中国家的国际企业受其自身经济实力和技术水平的限制.其对外直接投资的能力与发达国家的国际企业相比存在着一定的差距。为了缩小差距,为其国际企业争取较大的活动空间,发展中国家政府傲对其国际企业的对外直接投资持支持的态度,实行鼓励政策。
3.建立区域合作性国际企业是发展中国家对外直接投资的-个特点。为了克服发展中国家经济实力较弱的不利影响,增强国际企业的经济实力和竞争能力,在一定区域内销发展中国家采取共同投资的方式,建立国际企业。
4.因地制宜,发挥优势是发展中国家对外直接投资的又一个特点。与发达国家国际企业追求先进技术,使用本国先进设备的以我为主的发展趋向不同,发展中国家国际企业往往采取因地制宜,发挥优势的对外直接投资策略。

第2题:

试论述文化转型与领导行为取向。


正确答案: 过去的二十多年中,我国一直致力于经济形态的转型,伴随着经济形态的转型,文化的转型也是无法回避的。从20世纪50年代以来,我国文化的变迁一直是由政府主导、自上而下来进行的。经济形态变革之后,过去的主流文化已经不能适应新的经济形态,但政府又没有找到一种适应社会新发展的文化类型,这加剧了文化冲突,造成了现实文化的混乱。面对这种状况,我们的领导者应当选择特定的行为取向。
第一,开放理念,包容多元。
由于缺乏主流的文化价值形态,目前我国的社会文化出现了明显的多元化特色。面对这种多远的文化价值形态,我国的领导者要做到以下两点:
首先,领导者要有开放的理念,能够包容下属多远的文化价值取向,不要试图改变下属的文化信仰。一些企业的领导者,自己有什么信仰,就努力去说服下属也信仰什么,而下属内心又颇为抵触,就会造成领导者与下属之间的沟通障碍。
其次,领导者要尊重下属的不同文化信仰,不能有任何的歧视。对下属文化信仰的歧视,会破坏领导者在下属心中的形象,削弱领导者的凝聚力。
第二,拿来主义,不忘本土。
我们需要学习国外先进的管理方法和制度,但是我们在学习和模仿的同时,必须搞清楚国外管理制度背后的文化理念。否则,我国文化与国外文化之间的冲突,会造成国外管理制度的水土不服,无法达到这些制度在国外同样的效用。
西方文化以"突出个人权利,追求平等、自由、竞争"为核心,东方文化则是以集体主义为核心的。我国过去同样有极强的集体主义意识,员工对组织的归属感也很强。但随着市场经济的发展,员工对组织的归属感越来越弱了。中国当前的文化,应该说兼有西方文化和东方文化的特点。这也就是说,领导者简单地将西方的管理制度照搬到中国是行不通的。同样,照搬日本集体主义文化模式下的管理制度也是不行的。领导者的唯一选择就是,尽力寻求国外管理制度与中国文化的平衡。
第三,绩效中心,重塑文化。
对于社会大的文化,大多数组织的领导者很难对其有所作用,领导者也很难通过自身的影响力来消除社会文化对下属的作用。建立以绩效为中心的组织文化,对领导者来讲,既是可行的,也是有效的。
首先,建立以绩效为中心的组织文化,符合组织的目标。不单经营性组织需要绩效,公共部门同样需要绩效,良好的组织绩效是各类组织的共同追求。
其次,建立以绩效为中心的组织文化,容易被员工接受。不论员工崇尚的是西方文化还是东方文化,做好自己的工作、提高工作绩效,都是职业的必然要求。要求下属提高工作绩效,是领导者职责范围内的事,员工也会觉得是理所当然的事。
再次,建立以绩效为中心的组织文化,符合领导评价机制的发展趋势。近来,我国领导评价机制的重要变化就是,领导者的工作绩效越来越受到重视。过去只要同上级领导有一个良好的关系就能得到提升的情况,现在正逐渐发生变化。也就是说,单有良好的上下级关系已经不够了,还需要良好的能力和业绩。
没有以绩效为中心的组织文化,缺乏客观、公平、合理的绩效标准,是许多组织流于平庸的主要原因。

第3题:

论述当代中国法律体系的特点。


参考答案:

当代中国的法律体系由以宪法为核心的各主要法律部门构成。包括:(1)宪法部门;(2)行政法部门;(3)民法部门;(4)商法部门;(5)经济法部门;(6)劳动法与社会保障法部门;(7)环境法部门;(8)刑法部门;(9)诉讼法部门;(10)军事法部门。
其特点是:在统一的中华人民共和国法律体系中,两种不同性质的法律制度并存。以大陆为主体的是社会主义法律制度;香港、澳门的是资本主义法律制度。统一的法律体系中两种不同性质的法律制度并存,其相互关系是同时存在,而不是“并列”或“并重”。其中,大陆的社会主义法律制度是法律体系的主体。特别行政区的资本主义法律制度受法律体系中主体部分的制约和影响。这是因为,第一,大陆是国家的主体部分,代表国家的发展方向,社会主义法律制度实行于大陆地区,占主导地位;而特别行政区的法律制度仅在有少数人口的局部地区实行,其法律制度只是我国法律制度的组成部分;第二,特别行政区的法律制度又要受到大陆法律制度的影响和制约。这种从属性表现在保留下来的香港、澳门原有的法律和特别行政区基本法的关系上。特别行政区基本法是以中华人民共和国宪法为依据、由全国人大制定的。它既是大陆社会主义法律制度的组成部分,是我国的基本法之一,其独立性是相对的。但它又是特别行政区法律中居于重要地位、具有最高效力的法律。特别行政区实行的全部法律不得同基本法相抵触,这就使得特别行政区的法律制度具有从属于社会主义法律制度的特点。


第4题:

试联系我国社会转型时期的特点,论述如何对“集合行为”加以预测、引导和控制。


正确答案: 集合行为又成为集体行为,大众行为,是一种人数众多的、自发的、无组织的行为。
斯梅尔赛基本条件说:集合行为实质上是人们在受到威胁、紧张等压力的情况下,为改变自身环境而进行的尝试。它的必要不充分条件:
1、环境条件(有物质和社会环境两方面);
2、结构性压力;
3、普遍情绪的产生与共同语言的形成;
4、诱发因素:肯定人们中间已经存在的怀疑和不安,助长普遍的社会情绪;
5、行为动员:传递信息与压力感,唤起大众情绪的行为;
6、社会控制能力:社会组织运用社会规范对人们的社会行为加以约束的过程。
中国自1978年进入转型加速期,特点主要有:
1、转型目标:从传统型社会向现代型社会的转变;
2、社会转型的主要形式是改革开放;
3、社会转型的速度大大加快;
4、包括社会结构、社会运行机制、社会价值观的全方位转换。

第5题:

救亡多于启蒙,建构多于解构是中国的第一次社会转型的特点。


正确答案:错误

第6题:

论述中国菜肴的特点


正确答案: 1、选料讲究:在烹饪原料的质量上力求鲜活,大到山珍海味,小到花、鸟、鱼、虫,可以说应有尽有。不同的菜肴选料都有不同的要求
2、刀工精细:中国菜在刀工处理的形态上讲究大小、粗细、厚薄一致,能巧妙地利用烹饪原料的性质,雕刻成各种山水景物;其次,再切配的刀法上又有很多种,每种又有很多不同的运刀方法。
3、配料巧妙:中国菜的配料注重烹饪原料的质、色、形、味、营养的合理搭配。不仅重视主料,而且更加重视辅料。
4、烹调方法多样:炸、熘、爆、炒、烹、炖、焖、煎、煮、烤、熏、涮、拔丝等,而且每一种方法又可以分为几类。
5、菜肴品种丰富:目前,我国不同风味的地方菜系达几十个,各地名菜约有5000余种,花色品种多达万种以上,是世界上任何国家都不能比拟的。
6、调味品丰富多彩:咸鲜味、咸甜味、甜酸味、辣咸味、麻辣味、香辣味以及鱼香味、怪味等等。都是历代厨师创造的美味。有在加热前调味的,有在加热中调味的,还有在加热后调味的,从而使每个菜肴均有特殊的风味。
7、精于运用火候:中国菜肴烹制过程中运用火候相当考究,在烹调菜肴时,火力的大小和加热时间的长短,是决定菜肴质量好坏的一个重要关键。
8、讲究盛装器皿:中国菜要求色、香、味、形、器俱佳,所以菜肴的盛装器皿也非常讲究。我国盛装器皿品种多种多样,色彩鲜艳,十分精致,给人以美感,为色、香、味俱佳的菜肴增色。

第7题:

论述我国社会转型期单位组织的特点和功能。


正确答案: (1)计划经济时期我国单位组织的特点。单位制度是中国在20世纪50年代以后实行的、以企事业组织为单位,承担政府的社会分工目标并对其成员进行全面管理的制度,执行这种制度的企事业组织被称为单位组织,简称单位。单位组织有如下特征:第一,功能合一。任何单位组织都有自身的专业分工,同时又承担政治管理职能和社会职能;第二,组织资源的非流动性。组织中的人力、物力、财力资源归家所有国家将一系列管理制度加于组织之上,使资源难以在组织间自由流动;第三,组织成员对组织有很强的依赖关系。组织深怕了其成员所需要的多种重要资源,而在组织之外缺乏这些资源;第四,行政等级性。单侠位组织都具有行政等级,由此决定了它在政府那里获取的资源和权力大小。
(2)单位组织的功能。中国的单位制度和单位组织是计划经济的产物和核心,它有如下功能:单位组织实现了资源的有效动员和综合利用。单位组织对组织的人力、物力和人的潜力进行了有效动员,并应用于国家的工业化建设之中,取得了明显的效果。向组织成员提供较好的福利待遇,使组织成员具有较强的向心力,促进了成员对组织的忠诚,实现了对组织成员的有效管理。单位组织也有明显的负功能:单位制度是一种向上负责的体制,它的行政性特征削弱了专业特征,带来专业上的低效率。单位组织的行政等级性也造成了组织的膨胀冲动。
(3)转型期我国单位组织的变造。经济体制改革以来,逐步引入了市场机制,我国的社会组织结构开始分化,不同组织在结构上的独立性和功能上的自主性相对增强,新的中介组织也开始出现。国有企业的用工制度的改革、社会保障制度的改革使企业逐渐弱化其行政色彩,多种经济成分并存使人产可以在单位组织之外获得自己所需要的资源,这也削弱了单位组织的独尊地位。类似的改革在事业尊地位中也逐渐展开,我国的国有企事业组织正在失去其全能特征,向适应市场经济体制的、专业化的方向发展。我国的政府组织的改革也在逐步推进,一方面是精简机构,建立高效政府;另一方面是建立廉洁政府,抑制封建主义的人际关系、官僚作风和其他腐朽的作风对政府组织的影响。不过,中国的行政体制改革还有相当长的路要走。

第8题:

论述中国文化的近代转型。


参考答案:(1)政治的秩序意识。秩序意识是中国政治文化的主要特征。所谓秩序,既包括政权产生、政府运作、法律体系、礼乐观念等官方政治运作手段,亦包括宗法制度、婚姻形态、道德准则等家庭行为规范等。中国文化受儒家学说影响甚深,儒家学说建构了一套系统的政治运作模式,对国家而言,实行礼乐与法律相结合制度形态,从内到外建立起教化手段和管理手段;对个人而言,修身、齐家、治国、平天下的成长道路,将个人的价值消融在国家社会的需要之内,从而形成相对稳固的学说体系。
(2)经济的互惠意识中国文化从形成之初到明朝中叶,一直以农业、养殖业作为主要的生产方式。长时期的农业生产,决定了分工、分配和消费模式的相对稳定,并形成了重农艺抑商、重生产轻贸易的经济意识。确立于这种形态下的贸易观念,高度强调“义”与“利”的统一,并将互惠互利作为基础准则。现代工业是以全球化的分工合作为特征的。中国作为一个区域,既要参与到全球的经济贸易中,又要在区域内形成更细密的协作机制。由于中国工业起步较晚,又在二十世纪上半叶经历了长时间的战争,其经济布局尚未完成,经济结构有比较雷同,参与全球化分工的过程仍在进行,内外贸易交往秩序尚未理顺。例如中国大陆工业化过程刚刚开始,内部开放的、统一的市场经济体制尚未建立,内部互利互惠的贸易规则尚未确立。作为全球的最大的经济体之一,内部经济结构失衡、贸易规则失范必然制约着其参与国际竞争的质量,加上过多依赖手工业、加工业产品的出口,也影响着其参与国际市场的效益。中国必须重申互惠意识在市场运作中的核心地位,必须建立起行之有效得贸易秩序,既要确保国内市场秩序的健康运行,又要按照区域合作和全球分工,建立起诚实、守信、公平的国家贸易理念,从长远的角度考虑市场的开放,而不人为设置障碍,影响到国家整体参与全球贸易的进程。
(3)社会的和谐意识。中国文化将和谐作为社会建构的最高追求。这主要得益于中国的礼乐精神。中国礼乐精神的实质,就是建立起既能“和同”又“别异”的理想文化形态,通过规范各阶层的权利和义务,确立各自不同的身份地位,达到全社会的和谐共处。对社会“和谐”的崇尚,既强化了族群、社会的认同感,又有助于促进民族的整合,建立起分工明确、协调合作的社会秩序。中国能够长时期的保持。稳定繁荣的社会局面,也使其国家能够相对稳固,而最大限度地避免了族群冲突,这是其正面性。但这种和谐意识,是先家族而后国家,先集团而后社会,其和谐尺度成波心状向外延伸,这很容易导致家族利益、集团利益至上,而忽视公平和效率;容易导致权威意识,而忽视普通个性的发展;容易强调妥协而忽视原则。特别是社会变革时期,这种和谐意识常常成为影响社会全面进步的桎梏,从而迟滞历史的发展。
(4)兼容意识中国文化长期领先于周边地区。作为结果,这是其充分吸收其他地区文明逐渐形成的。如中国在战国时期赵国借鉴胡人服饰而建立骑兵;汉魏隋唐时期,充分吸收西域音乐而改造中国传统音乐;唐宋时期,吸收并改造印度佛教思想形成具有中国传统的禅宗;元代兼容少数民族艺术形式而形成杂剧等。中华文化正是在不断吸收这些外来文化的基础上繁荣起来,并成为中国文化的主导。一直以兼容姿态出现的中国文化,目前面临的最大困境,是主体性问题。此前中国文化兼容其他文化,往往是以自我为主,吸收外来文化的有益的成分,甚至同化外来文化。但由于近代中国由于科技、经济的落后,中国学者对传承了几千年的自由文化产生了不自信、甚至怀疑的心理,遂在全球化的语境中,迷失了自我,或认为传统的文化阻碍了科技的进步,而主张全面接受西方文化;或过分推崇自有文化,试图神化古代。尽管在理论上能够强调意识到对传统文化能够批判继承、对外来文化要区分吸取,但在操作上往往执于一端,难免偏颇。文化交流的多向性、层次性也要求我们抱着馈赠的心态,与其他文化展开交往,寻求各种文化中相同的、相似的价值体系作为沟通的基点,把那些能够超越民族、国家、阶级、地域的文化内容,作为沟通的桥梁,取得认同,达成共识,提高文明之间的互信。在此基础上,寻求各种文化中的独特的、能够弥补其他文化缺失,或能够为其他文化提供借鉴的内容,以一种馈赠的意识进行交流。尽管文化产品是有产权的,但文化意识却是可以共享的,中国文化必须自信自有文化在秩序建设、经济整合、群体融洽等方面的独特优势,成为多元文化中重要的一极,参与到全球文化的对话中。

第9题:

试论述社会组织与社会环境的关系?


正确答案: (1)社会组织是社会环境的产物。组织依赖于环境。一定的环境为组织提供物质资源、人力资源及信息资源,离开环境,组织就无法生存。
(2)组织又能反作用于环境,对其所处环境能够进行影响,改造和超越。
(3)二者之间相互依存,相互影响,不断协调统一,取得相对平衡。

第10题:

结合实际论述在我国当前社会转型期间社会分层结构如何调整?


正确答案: 先要回答社会学意义上的社会分层是什么。然后,再结合我国现阶段的社会转型情况说明社会分层结构的变化和调整情况,包括结构调整的思路,结构调整的指导原则,以及变化。