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（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

题目
单选题
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
A

人员选拔

B

人才选拔

C

人员测评

D

人才测评

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。

A、管理领域

B、管理角度

C、管理职位

D、管理方向


参考答案：C

第2题：

证券业从业人员是指（ ）。 A．证监会中一些特定岗位的人员 B．证券业协会中一些特定岗位的人员 C．证券公司中从事自管、经纪、承销等业务的专业人员 D．会计师、律师事务所中一些特定岗位的人员


正确答案：C

第3题：

职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()


本题答案：对

第4题：

合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。


正确答案:正确

第5题：

从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。


正确答案:专门能力测评

第6题：

育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训


答案：C
解析：

第8题：

人员配备的任务包括( )。

A．物色合适的人选

B．促进组织结构功能的有效发挥

C．将所定人选配置到合适的岗位上

D．充分开发组织的人力资源


正确答案：ABD
ABD。解析：人员配备的任务包括物色合适的人选、促进组织结构功能的有效发挥以及充分开发组织的人力资源。至于将所定人选配置到合适的岗位上实际上就是物色合适人选的具体化，而且这个任务也过于具体，与其他三个选项也不协调。

第9题：

不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

  • A、职业、岗位
  • B、职业、工种
  • C、岗位、工种
  • D、岗位、职务

正确答案:B

第10题：

关于公司人才观的表述正确的是（）

  • A、只有创新型的人才才能为企业创造价值
  • B、公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间
  • C、“合适”永远是动态的
  • D、员工可以主动寻求合适的岗位

正确答案:B,C,D

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