第1题:
第2题:
再测信度,一般我们是用()系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
第3题:
第4题:
内在一致性信度,是指所测()的各测评项目分数间的一致性程度。
第5题:
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
第6题:
第7题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第8题:
第9题:
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力,即()
第10题:
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为()
多选题心理素质和潜质的测评包括()A价值测评B职业兴趣测评C智商和情商测评D需要测评E自信度测评
在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定()。A、测评目标B、测评内容C、测评项目D、测评指标
单选题测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力,即()A 区分度B 独立性C 信度D 适合度
单选题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定()。A 测评目标B 测评内容C 测评项目D 测评指标
单选题所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A 复本信度B 结构信度C 再测信度D 评分者信度
单选题再测信度,一般我们是用()系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A 波动B 稳定C 相关D 信度
都是测评同一种素质的项目,可用()系数来揭示测评信度。
效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。
单选题所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A 副本信度B 结构信度C 再测信度D 评分者信度
测评结果反映所测素质的准确性,是指()A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度