第1题：
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
第2题：
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
第3题：
柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。
第4题：
会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
第5题：
柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
第6题：
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）
第7题：
消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。
第8题：
对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）
第9题：
对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。
第10题：
在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。