能力低、动机水平低
能力低、动机水平高
能力高、动机水平低
能力高、动机水平高
思想品质高，能力低
第1题：
检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力______；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力 ______。( )
A．低；低
B．低；高
C．高；低
D．高；高
第2题：
根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：（）
第3题：
情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是
A、能力低、动机水平低
B、能力低、动机水平高
C、能力高、动机水平低
D、能力高、动机水平低
E、思想品质高、能力低
第4题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
第5题：
对检验水平判别能力的高低说法恰当的是（）。
第6题：
第7题：
根据生命周期理论，M1型的成熟度构型的含义是：（）
第8题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是
A、能力低、动机水平低
B、能力低、动机水平高
C、能力高、动机水平低
D、能力高、动机水平高
E、思想品质高，能力低
第9题：
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
第10题：
参与型领导风格适用于哪类下属（）