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政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

题目
单选题
政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。
A

BOO模式

B

TOT模式

C

BOT模式

D

BBO模式

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第1题：

公共部门所掌握和运用的资源是一种()。

A.非公共资源

B.私人资源

C.人口资源

D.公共资源


正确答案：D

第2题：

实现公共物品生产效率的基本途径是（ ）。


A.完善公共部门的组织制度和激励约束制度

B.改变公共部门的垄断性质

C.完善政府的收支制度

D.完善公共部门的效率评估制度

答案：A
解析：
本题考查解决公共物品效率供给问题的基本途径。

实现公共物品生产效率的基本途径是完善公共部门的组织制度和激励约束制度，故A项正确。

BCD项与题目不符，为干扰项。

第3题：

：该旗县党委和政府的做法说明了什么问题?()

A. 公共部门的活动与建设和谐社会要合拍

B. 公共部门的活动必须受到法律制度的约束，尤其涉及公共资源的分配与使用时，公共部门不能滥用权力

C. 政府讨债没逾越正常的政策范围，但应注意方式方法

D. 政府讨债是在履行其维持经济秩序的职责


正确答案：B

第4题：

公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）

  • A、私人经营
  • B、政府参股
  • C、授权经营
  • D、政府补助

正确答案:B,C,D

第5题：

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。


正确答案:公益企业；公共事业；非政府公共机构

第6题：

政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为( )。

A.BOO方式
B.TOT方式
C.BOT方式
D.BBO方式

答案：C
解析：
按照广义概念，BOT投资模式(建设—经营—转让投资模式)也是PPP模式，是指政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品的一种形式。

第7题：

公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或效率降低，这种现象我们称之为（）

A政府失灵

B政府浪费

C非理性

D外部性


A
略

第8题：

政府作为公共部门,其职责是提供公共物品。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第10题：

公共产品是由公共部门提供的，公共部门提供的产品都是公共产品。


正确答案:错误

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