多选题绩效考评程序一般分为（　）阶段。A检查B撰写绩效考评报告C准备D实施E提交绩效考评报告

题目

多选题

绩效考评程序一般分为（　）阶段。

检查

撰写绩效考评报告

准备

实施

提交绩效考评报告

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第1题：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

(A)绩效管理制度设计

(B)具体考评标准设计

(C)管理的总流程设计

(D)具体考评程序设计

(E)考评信息系统设计

正确答案：CD

第2题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C

解析：

P327

第3题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

正确答案：C

第4题：

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．
车间绩效考评

答案：B,C

解析：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第5题：

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

绩效考评程序一般分为以下阶段（）。

A．检查

B．修改绩效考评报告

C．准备

D．实施

E．撰写与提交绩效考评报告

正确答案：CDE
本题考查绩效考评的程序。绩效考评程序一般分为准备、实施和撰写与提交绩效考评报告三个阶段。

第7题：

简述企业员工绩效考评的一般程序

答案：

解析：

(1)确定考评指标、考评者和被考评者。?(2)明确考评方法。?(3)确定考评时间。?(4)组织实施考评。?(5)核算考评结果。?(6)绩效反馈面谈与申诉。?(7)制定绩效改进的计划。

第8题：

以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

正确答案：AB

第9题：

中央部门绩效考评程序的三个阶段不包括()。

A:复核考评报告
B:前期准备
C:实施评价
D:撰写考评报告

答案：A

解析：

为规范和加强中央部门预算管理，提高预算资金的使用效益和效率，近年来，中央和地方都开展了预算支出绩效考评试点。中央部门绩效考评程序一般分为前期准备、实施评价和撰写考评报告三个阶段。

第10题：

一般来说，绩效管理系统的设计包括()

A:工作方式绩效考评
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理程序的设计
D:员工绩效考评设计
E:车间绩效考评

答案：B,C

解析：

绩效考评程序一般分为（　）阶段。

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