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下列不属于劳动合同内容的选项是（　）。

题目
单选题
下列不属于劳动合同内容的选项是（　）。
A

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 

B

劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件 

C

违反劳动合同的责任 

D

劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出

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第1题：

下列不属于劳动合同法定条款的是()。

A、劳动纪律

B、社会保险

C、工作内容

D、保密条款


参考答案：B

第2题：

下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式:A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款参考答案:ACD

下列属于劳动合同的法定条款的是()。

选项格式：A、工资条款

B、试用期条款

C、工作内容条款

D、职工辞退条款


参考答案：ACD

第3题：

下列选项中属我国的劳动合同内容的有( )。

A、用人单位的名称

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、社会保险


参考答案：ABCD

第4题：

下列不属于劳动合同的内容的选项是（）。

  • A、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件
  • B、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件
  • C、违反劳动合同的责任
  • D、劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出

正确答案:D

第5题：

下列选项中不属于劳动合同解除的是（）

A.随时解除
B.协商解除
C.法定解除
D.约定解除

答案：A
解析：
2019新版教材P132页
劳动合同的解除可分为：协商解除、法定解除和约定解除。

第6题：

依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同


参考答案：D

第7题：

下列选项中不属于民法公平原则所要求的内容的是（ ）。


正确答案：D
本题考查民法基本原则中的公平原则。公平原则是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，在民事主体之间发生利益关系冲突时，以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。因此，公平原则是一条法律适用的原则，即当民法规范缺乏规定时，可以根据公平原则来变动当事人之间的权利义务；公平原则又是一条司法原则，即法官的司法判决要做到公平合理，当法律缺乏规定时，应根据公平原则作出合理的判决。D项“禁止隐瞒和欺骗对方当事人”是诚实信用原则的要求。

第8题：

下列不属于劳动合同的内容的选项是( )。

A.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件

B.劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件

C.违反劳动合同的责任

D.劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出


正确答案：D

第9题：

下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

A、劳动合同期限
B、工作内容和地点
C、试用期
D、社会保险
E、劳动报酬

答案：A,B,D,E
解析：
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。

第10题：

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

  • A、有固定期限的劳动合同
  • B、无固定期限的劳动合同
  • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
  • D、书面劳动合同

正确答案:D

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