扬长避短法
立竿见影法
潜移默化法
脱胎换骨法
第1题：
A、行为标准
B、结构标准
C、绩效标准
D、以上都是
参考答案：D
第2题：
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
A对
B错
第3题：
企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是（ ）。 A．正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B．正式组织对个人具有强制性 C．正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则 D．正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准
第4题：
运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。
第5题：
按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查，使工作按原定计划进行，以达到预期目的的管理活动属于企业管理的（）
第6题：
企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。
A企业行政力量
B企业目标
C企业价值观
D企业文化理论
第7题：
企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。
第8题：
A、对企业所有目标的概括
B、对企业经营活动的描述
C、对企业与对手关系的说明
D、对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值
第9题：
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。
第10题：
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。