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内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.

题目
判断题
内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

以下哪些是内部提升的优点().

A.人员熟悉降低用人风险

B.有利于增强企业凝聚力

C.能吸引各种优秀人才

D.成本低，手续简单

E.给员工提供发展空间和上升机会


参考答案：ABDE

第2题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第3题：

为了留住人才，让员工有归属感，分享企业长期发展的成果，解决他们的后顾之忧，某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划，就此事向理财规划师进行咨询。

下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是( )。

A．减轻国家养老负担压力

B．增强企业与员工的凝聚力

C．留住人力，限制劳动力流动

D．是促进经济发展的需要


正确答案：C

第4题：

增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。

  • A、协调员工之间的关系
  • B、增加员工福利
  • C、为员工创造发展空间
  • D、调节企业与社会的关系

正确答案:A

第5题：

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平

答案：D
解析：
企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

第6题：

增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

A.协调员工之间的关系

B.增加员工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系


正确答案：A

第7题：

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募

答案：A
解析：
内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

第8题：

关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()

A、能够吸引和留住人才

B、有助于营造和谐的企业文化

C、有利于增强员工的忠诚度

D、增加企业成本支出


参考答案：D

第9题：

企业可以采取哪些手段留住人才？（）

  • A、创造宽松愉快的工作环境
  • B、提供适合员工的上升道路
  • C、关心员工及其亲属
  • D、提供丰厚的工资福利

正确答案:A,B,C,D

第10题：

具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、人才市场招聘
  • D、广告招聘

正确答案:A

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