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际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）

题目
单选题
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
A

短期计划

B

中期计划

C

长期计划

D

中长期计划

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第1题：

该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。

A．人力资源总体规划

B．人力资源各项业务计划

C．人力资源开发

D．人力发展计划


正确答案：A
解析：人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。

第2题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划

答案：B
解析：
根据题目2019年的人员接续及升迁计划属于短期计划与具体计划，选项B为正确答案。

第3题：

在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.总体规划

D.人员培训开发计划


正确答案：C
本题考查企业人力资源规划的分类。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

第4题：

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

  • A、长远发展规划
  • B、人力资源的总体计划
  • C、人力资源需求规划
  • D、市场推广规划

正确答案:B

第5题：

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

  • A、一年以上
  • B、五年以上
  • C、十年以上
  • D、二十年以上

正确答案:C

第6题：

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划


参考答案：B

第7题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。

A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划

答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

第8题：

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

企业编制招聘工作日程安排（ ）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息


正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

第9题：

企业经营方向属于企业的（）。

  • A、总体计划
  • B、长期计划
  • C、中期计划
  • D、短期计划

正确答案:B

第10题：

际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）

  • A、短期计划
  • B、中期计划
  • C、长期计划
  • D、中长期计划

正确答案:C

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