企业家文化
使命型文化
小团体式文化
官僚制文化
第1题:
适应性/企业家精神文化的战略重点是()
A、外部环境
B、内部环境
C、外部控制
D、内部控制
第2题:
适应外部环境变化以获取生存和发展能力的性质,称为系统的()
A、集合性
B、环境适应性
C、阶层性
D、相关性
第3题:
六西格玛管理所强调的方面有( )。
A.以效率为基础,提高企业的经济效益
B.以顾客为关注焦点,并将持续改进与顾客满意以及企业经营目标紧密地联系起来
C.依据数据进行管理,并充分运用定量分别和统计思想
D.面向过程,并通过减少过程的变异或缺陷实现降低成本与缩短周期
E.变革组织文化以适应持续改进的需要
第4题:
根据国际市场需求的特点对现有产品进行修改,以全部或部分解决原有产品不适应国外顾客需求的缺陷,这种产品开发策略称为()
第5题:
第6题:
小团体式文化主要强调()
A、组织成员的参与
B、外部环境期望
C、特定目标的达成
D、组织成员的共享
E、适应顾客需求
第7题:
()设计十分强调灵活性与可消费性,即产品的寿命应是短暂的,以适应多变的社会、文化条件,就像此起彼伏的流行歌曲一样。
第8题:
六西格玛管理所强调的方面有( )。
A.强调以效率先基础,提高企业的经济效益
B.强调以顾客为关注焦点,并将持续改进与顾客满意以及企业经营目标紧密地联系起来
C.强调依据数据进行管理,并充分运用定量分别和统计思想
D.强调面向过程,并通过减少过程的变异或缺陷实现降低成本与缩短周期
E.强调变革组织文化以适应持续改进的需要
第9题:
能够引发企业变革的因素有()。
A企业经营危机
B企业主文化与亚文化的冲突
C群体文化与个体文化的冲突
D领导者主动调整以适应外部环境的变化
E高层管理者的更迭
第10题:
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求,战略重点集中于外部环境上的文化,称为()。