违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

题目
单选题
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A

短期问题

B

长期问题

C

琐碎问题

D

次要问题

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


答案：
解析：
(1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

第2题：

在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是（）。

  • A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观
  • B、落实达成的行动计划
  • C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识
  • D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

正确答案:C

第3题：

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划


正确答案:A

第4题：

制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

  • A、上级
  • B、员工个人
  • C、人力资源管理部门
  • D、最高管理者

正确答案:B

第5题：

职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。


正确答案:正确

第6题：

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

  • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
  • B、员工的职业生涯规划
  • C、员工个人职业生涯规划
  • D、员工的流动管理

正确答案:B

第7题：

下面不属于职业生涯规划活动的主要责任者的是（）。

  • A、员工
  • B、技术人员
  • C、管理者
  • D、组织

正确答案:B

第8题：

职业生涯规划的准备工作包括()。

A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响

答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。

第9题：

在制订职业生涯目标前，要（）

  • A、执行职业生涯战略
  • B、确定职业生涯战略
  • C、进行职业生涯规划
  • D、探索职业生涯

正确答案:D

第10题：

管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）

  • A、长期问题
  • B、短期问题
  • C、琐碎问题
  • D、次要问题

正确答案:B

更多相关问题
相关内容