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中国共产党为总结经验教训、明确工作方向召开的“七千人大会”是在（）

题目
单选题
中国共产党为总结经验教训、明确工作方向召开的“七千人大会”是在（）
A

1958年

B

1959年

C

1962年

D

1963年

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第1题：

1962年的七千人大会召开的目的之一，是进一步总结1958年“大跃进”以来的经验教训。()

判断对错


参考答案：对

第2题：

毕业论文与工作总结的最大区别在于，后者属于一种机关事务文体，是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向。()


参考答案：正确

第3题：

《中国共产党支部工作条例(试行)》中明确，党支部召开党员大会，按照什么程序，组织党员进行评议?


答：个人自评、党员互评、民主测评

第4题：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。

A:预算薪酬情况并告知员工
B:召开年度绩效管理总结大会
C:对员工的工作目标进行评估
D:召开月度或季度绩效管理总结大会
E:制定员工个人发展计划

答案：B,D
解析：
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。

第5题：

中国共产党为总结经验教训.明确工作方向召开的“七千人大会”是在（）

A.1958年
B.1959年
C.1962年
D.1963年

答案：C
解析：

第6题：

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判,从理论认识的高度概括经验教训,以明确努力方向,指导今后工作的一种事务文体。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划


正确答案：BD
BD【解析】在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会．各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效．②召开年度绩效管理总结会．召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工、进行绩效反馈．

第8题：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划


正确答案：BD
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

第9题：

1962年1月，中共中央召开总结经验教训.明确工作方向的会议是（）

A.“七千人大会”
B.中共八届九中全会
C.第一次郑州会议
D.中共八届十中全会

答案：A
解析：

第10题：

1962年初，中共中央为总结经验教训、明确工作方向召开的会议是（）。

A南宁会议

B“七千人大会”

C成都会议

D武昌会议


B
略

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