第1题：
A、调转升迁的相对灵活性
B、职位、品位因素相结合确定级别
C、调转升迁的固定性
D、正常的晋级增资制
E、根据职位确定级别
第2题：
职位分类具体包括()等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
第3题：
职位分析的基本原则包括( )。
①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列
②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断
A. ①、 ②
B. ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ③、 ④
第4题：
工作分析的信息来源包括（）。
A职位分类资料
B公司文件
C职位类型
D职位数量
E人员信息
第5题：
我国公务员实行( )。
A．职务分类制
B．职位分类制
C．职级分类制
D．品位分类制
第6题：
A.功能性职位分析
B.问卷法
C.分类法
D.关键事件技术
第7题：
职位分类首先进行的准备工作是()。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
第8题：
：我国国家行政机关实行（ ）。
A．职务分类制
B．职位分类制
C．品位分类制
D．职级分类制
我国的国家机关实行的是按职位来分类的制度。故正确答案为B。
第9题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A对
B错
第10题：
职位分类制始于（）。