对
错
第1题：
学者王某在甲刊物上发表一篇学术论文，王某并未声明不得转载和摘编，但甲刊物声明不得转载和摘编，后该学术论文被乙刊物转载，对此，下列表述正确的是：（ ）
A．未经王某同意，乙刊物不得转载
B．未经王某同意，乙刊物可转载，但要支付报酬
C．甲刊物已发表不得转载声明，故乙刊物转载构成侵权
D．甲刊物虽发表不得转载声明，但对乙刊物转载不产生约束力
第2题：
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。
A 甲员工绩效优秀
B丙员工绩效优秀
C乙员工绩效良好
D丙员工资历最长
第3题：
锐进软件股份有限公司是由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工所占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。
如果上述陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项?
A．在四个子公司中，甲的员工数量最少。
B．甲公司员工增长的比例比前一年小。
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。
第4题：
第5题：
在工地上，员工甲应不小心把员工乙导致死亡，员工甲和员工乙的搭档，就比如员工乙在架子上，员工甲在移动架子，不小心把架子弄翻了，员工乙掉下来，导致死亡。老板不在工地，这样员工甲，需要负怎么的责任，老板需要付怎么的责任。他们分别需要赔偿多少？
这属于工伤范围，由用人单位或雇主先承担赔偿责任。
第6题：
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
第7题：
某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）
A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第8题：
员工信息沟通的标准载体包括（ ）。
A．工资单
B．业务报告
C．组织刊物
D．讨论
E．员工卡片
第9题：
第10题：
≈0.1915；
≈2.6457。